Professionals
2012
2013
Nombre homes
313
321
Nombre dones
1.200
1.187
Mitjana edat homes
43
44
Mitjana edat dones
42
43
Persones contractades
1.513
1.508
Entitat SSIBE
2012
2013
Fundació Hospital de Palamós
800
800
Consorci Assistencial Baix Empordà
200
197
Serveis de Salut Integrats Baix Empordà
56
55
Total SSIBE
1.056
1.052
Emporsis AIE
21
21
Emporhotel AIE
217
225
Empreses gestionades
2012
2013
Fundació Palafrugell Gent Gran
92
86
Consorci Surís Sant Feliu Gent Gran
127
124
Total personal
1.513
1.508
La Fundació Hospital de Palamós inclou el personal de l’Hospital de Palamós i Palamós Gent Gran
El Consorci Assistencial del Baix Empordà inclou el personal de l’ABS La Bisbal d’Empordà, l’ABS Torroella de Montgrí, l’ABS Palafrugell i l’ABS Palamós
Consoric Surís Sant Feliu Gent Gran: inclou els treballadors dels centres Sant Feliu Gent Gran, Residència Surís i Centre de Dia Santa Cristina
2012
2013
Facultatius
267
260
Infermeria
274
274
Auxiliars infermeria
341
334
Zeladors
42
46
Altres Assistencials
120
118
Admissions
105
101
Administració central
86
90
Serveis generals
278
285
Total personal
1.513
1.508
llevador/a, assistent/a social, optometrista, dietista...
60 - 64
15
44
55 - 59
33
117
50 - 54
36
167
45 - 49
62
208
40 - 44
53
185
35 - 39
44
176
30 - 34
44
140
25 - 29
22
95
20 - 24
10
52
< 20 anys
2
3
La normativa al respecte de l’increment de jornada de treball anual, i finalment el decaïment dels Convenis Col·lectius d’aplicació (el VII Conveni Col·lectiu dels Hospitals de la Xarxa d’Utilització Pública de Catalunya i els Centres d’Atenció Primària Concertats -a l’Hospital, CABE, SSIBE AIE i Emporsis AIE-, alhora que el Conveni dels Centres Sociosanitaris i/o Salut Mental amb activitat concertada amb el Servei Català de la Salut -a Palamós Gent Gran-), van tensionar la situació d’un col·lectiu, el dels professionals dels sectors de salut i social, ja prou castigats per la merma de sous, i al mateix temps van deixar a les nostres empreses, com la resta del sector, sense un marc de condicions de treball formal.
Aquest escenari ens va obligar a mantenir negociacions particulars en el marc de cadascuna de les nostres 4 empreses que, finalment i després d’un període intens de debat, va acabar amb similars acords a totes elles i que culminaren -en tot els casos- amb l’adhesió al I Conveni Sociosanitari amb activitat concertada amb el CatSalut.
Aquests acords -consensuats amb els Comitès d’Empresa i interlocutors designats per a la negociació, i ratificats en votació pel conjunt de professionals- ens permeten seguir amb la nostra estratègia de mantenir unes condicions de treball homogènies per a tots els professionals de l’entitat, i formar part també del marc de relacions laborals imperant al sector. Però per sobre de tot, i gràcies a la implicació i acceptació dels ajustos necessaris per mantenir la sostenibilitat per part dels treballadors i, ens han permès mantenir la plantilla i el nivell d’ocupació dels professionals.
Acumulat %
2012
Acumulat %
2013
Malaltia
3,00
3,23
Maternitat
1,47
1,43
Permisos
0,56
0,55
Hores sindicals
0,60
0,67
Indisposició
0,32
0,26
Accident
0,45
0,43
Docència
0,30
0,26
Total
6,70
6,83